在6月5日全省深化产业工人队伍建设改革现场推进会上，山西天宝集团有限公司进行书面交流。现将交流材料刊发，以便学习借鉴。

产业改革激活智能制造新引擎

——从“制造”到“智造”的天宝答卷

在制造业转型升级浪潮中，山西天宝集团有限公司作为风电法兰、压力容器法兰及大型锻件制造领域的领军企业，以产业改革为突破点，从党建引领、科技创新、人才培育等多维度发力，为行业高质量发展提供创新样本。

一、党建领航，凝聚产业发展红色动能

山西天宝集团坚持将党建工作与企业发展深度融合，夯实产业工人思想根基。2022年，企业斥资485万元打造智慧党建基地，依托“三会一课”、主题党日等活动，将党的创新理论融入职工日常教育，增强职工对党的政治、思想、理论与情感认同。2024年6月，中国共产党山西天宝集团有限公司委员会正式成立，105名党员中乔勇强等3名一线职工当选首届党委委员。党委成立后，以社会主义核心价值观为指引，弘扬劳模、劳动与工匠精神，引导职工坚定听党话、跟党走，为企业发展注入强大精神动力。

二、科技驱动，智改数转激活产业升级

科技创新是山西天宝集团产业升级的核心引擎。企业技术研发中心在张雁玲团队带领下成果丰硕，截至2024年底，累计获得专利132项，含69项发明专利、59项实用新型专利与3项国外专利。2024年，“5G+云平台”风力发电智能制造扩建项目取得关键进展，借助5G通信与云平台技术，引入先进锻压、机加工等设备，实现生产智能化控制与数据化管理。项目投产后年产能达10万吨，生产能力位居国内前列，巩固了企业在风电法兰制造领域的优势地位。

三、产教融合，培育高技能人才梯队

山西天宝集团深化产教融合，全力提升职工技能水平。2022年，忻州市天宝职业培训学校挂牌忻州市工匠学院天宝分院，成为全省首批职业技能等级认定评价机构。通过“工匠学院”平台，企业开展岗前、技术提升等多层次培训。2024年，与忻州职业技术学院合作，助力49名员工完成大专深造，18人取得本科学历。工匠学院累计培训422人次，131名锻造工、215名车工、50名金属热处理工获得技能等级证书，8名职工获评中级工程师职称。同时，“师带徒”活动培养大批高素质技能人才，2024年职工人均产值较2023年增长15%，为企业发展提供坚实人才支撑。

四、暖心关怀，提升职工幸福指数

企业始终将职工利益放在首位，多措并举增强职工获得感与归属感。2023至 2024年，一线职工平均工资从5800元提升至7100元。企业不仅足额缴纳“五险一金”，还提供免费就餐、理发等福利，设立医务室并组织健康体检预防职业病。2024年新增办公楼、篮球场等设施，联合天宝教育集团解决职工子女入学难题，开设爱心托管中心，全方位改善职工工作生活环境。

五、安全筑基，筑牢生产稳定防线

山西天宝集团高度重视安全生产，将队伍建设与安全文化紧密结合。完善安全管理制度，增设警示标识与劳保用品，定期开展培训与应急演练。2023年通过“安全标准二级化企业”复审，获评忻州市安全文化建设示范企业。2024年新编《安全文化手册》，推动安全生产理念深入人心，安全事故率显著下降，为企业发展保驾护航。

六、机制创新，激发职工内生动力

2023年起企业构建绩效考评体系，为优秀员工提供晋升加薪机会。一线技术岗位推行新计件工资制，职工收入远超地区平均水平。2024年完善激励机制，设立专项奖励基金，重奖在技术创新、安全生产等方面表现突出的职工，充分激发职工工作积极性与创造力。

来源：山西天宝集团