员工培训是企业持续发展的动力源泉和发展需要。

近年来，宁武大运华盛能源集团有限公司将员工培训工作为推动企业发展和产业转型升级的重要支点，以宁武县能源职工安全培训中心为载体，大力弘扬“工匠精神”、不断探索创新培训模式、全力打造技能新生态，不仅为企业高质量发展注入了源源不断的“硬核力量”，而且在煤炭行业中叫响了员工培训“宁武品牌”。

课堂教学培训

守正创新 上好“安全课”

“造成矿井水灾的原因是多方面的，归纳起来主要有地面防洪和防水措施不当、水文地质情况不清、井巷位置设置不合理.....”日前，在宁武县能源职工安全培训中心举行的第十期特种作业人员培训班上，张宇星关于“矿井水灾防治”的讲解通俗易懂。

张宇星曾是一名矿井通风与安全工程师，有着十年井下作业的工作经历。让有实践经验的员工当老师正是培训中心的教学特色。近年来，培训中心鼓励教师下矿实践锻炼，熟悉一线情况，升华教学观念，已培养出既懂理论、又有实践的十余名“双师型”教师。为提升教学效果，培训中心及时将新技术、新工艺、新规范纳入课程标准和教学内容的同时，广泛运用启发式、探究式、讨论式、参与式等教学方法，推广翻转课堂、混合式教学、理实一体教学等新型教学模式，形成了独有的安全教育框架体系。

为让学员深刻体会井下真实工作环境，培训中心还将教学课堂搬到了“仿真巷道” 中。在可以模拟综采、掘进、探放水、通风设施等工作的仿真巷道，员工不仅能够了解矿用设备的种类、作用及使用环境，还深刻认识到各项设备工作状态以及发挥的作用，及时解决系统及设备存在的现实问题，提升生产效率，保证生产安全。

“我们在课程的设计上既有‘互动式’教学，又有‘沉浸式’体验 ，实现了安全教育与职业技能培训有机结合，目的就是能让员工快速上岗、安全上岗、科学上岗。”宁武县能源职工安全培训中心负责人田利红表示。

学用结合 上好“技能课”

精益求精，追求卓越。近年来，随着产业转型升级步伐的加快，对员工素质也提出更高要求。

“通过这个模具就可以明白矿用隔爆兼本质安全型真空馈电开关的电路工作原理，它具有远程控制真空馈电开关的合闸、分闸、漏电试验、过流试验等功能。”在培训中心电工技能培训实操基地，白彦明正指着一个教学模具向学员们耐心讲解。

白彦明所指的模具正是由他带队设计并在今年的山西省“五小”创新大赛中获得二等奖的矿用真空馈电开关电路工作原理立体教学模具。

“如果没有这个模具，我们就只能通过老师的讲解去想象，现在我们看着这个就能在很短时间掌握煤矿用防爆馈电开关的动作原理和参数设置。”学员王强深有体会。

学员拆解电器设备

为有效推动技能人才培养与企业转型升级的深度融合，近年来，宁武县能源职工安全培训中心积极响应忻州工匠学院的号召，加大对机电方面技能人才的培养力度，设计的“电工基础、变频器应用、PLC应用”等实用性内容的培训菜单以煤矿目前实际应用的设备和技术为重点，不仅提升了从业人员的实际操作能力、故障分析及问题排除能力，而且通过开展实用性培训，做到了学以致用。

尊师重道 上好“文化课”

培训是最好的传承。宁武县能源职工安全培训中心既积极培养学员专业技能“硬实力”，又注重营造员工成长“软环境 ”。

在今年大运华盛分院举办的第二期井下电气工技能培训班结业典礼上，一场隆重的拜师仪式中，19名徒弟毕恭毕敬向师傅鞠躬、奉茶、献花，师傅们则为徒弟送上工具包作为礼物。

“师带徒”“传帮带”，培训中心大力推广师带徒、“匠”带兵活动，保证每人有师傅或徒弟，构建以老带新、以强带弱的“师带徒”结对培养方式不仅加快了职工队伍的快速成长，而且营造出尊师重道、协作向上的浓厚氛围。近年来，培训中心不仅举办了以“党建引领，文化铸魂”为主线的系列活动，还积极开展企业文化教研活动，组织全体教师进行企业文化内容学习及课程教研，将企业文化渗透到每位教师内心，最大限度激发职工的岗位成就感、生产积极性。

拜师仪式

近三年来，宁武县能源职工安全培训中心已累计组织了“三项岗位人员 ”、煤矿班组长、煤矿从业人员、职业卫生、风险辨识等各类培训达到47439人次。

宁武大运华盛能源集团有限公司总经理王利平表示，“做好企业员工培训任重而道远，集团公司将进一步加强对安全培训中心的管理和支持，持续优化教育资源，不断扩大参培覆盖率，为企业发展和产业转型培养更多高素质人才。”

供图：宁武县能源职工安全培训中心

来源：忻州日报