山西画报五台山讯（高峰毅）近年来，五台山风景名胜区不断激活用人机制，陆续面向社会招录高端人才，目前招录的人才已成为景区建设的一支生力军。

五台山风景名胜区党工委、管委会始终把着力盘活人才资源，做为守正创新推动景区经济社会高质量发展的重要抓手。近年来，针对五台山风景名胜区自体制机制改革以来，随着科技进步的日新月异，景区面对办公网络化、科技化化等含量的不断提升，现在职的干部职工年龄结构老化、学历偏低等，已成为建设智慧景区和景区全方位高质量跨越转型发展的短板，为了解决这个“颈瓶”，补齐人才这块短板，提升干部职工的能力，这个景区党工委丶管委会坚持以习近平总书记“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是笫一动力”为引领，面向社会招贤纳士，在往年招录了26名夲科毕业生的基础上，于2019年和2021年又先后招录了22名具有全日制研究生学历的高端人才。这些人才上岗后，在办公科技化、疫情防控、太忻经济建设一体化、乡村振兴、智慧景区建设上等，不仅勇上一线，而且出谋划策，从而成为了推动景区经济社会高质量发展的生力军，截至12月28日，这个景区招录的高端人才中的胡少杰撰写的《数字化转型中的政府质量测度与提升路径》、《以数字化转型推动数字政府建设》等文章，先后被《中国行政管理》7、《中国社会科学报》等报利采用，还好10多名先后受到了各级的表彰奖励，其中2名还因工作成绩突出得到了提拔任用。