将产业工人队伍建设改革纳入国民经济社会发展“十四五”规划和2035年远景目标纲要，制订《忻州市落实产业工人队伍建设改革考核指标体系责任清单》；

成立了产改领导组，出台了《忻州市贯彻落实〈新时期产业工人队伍建设改革方案〉责任分工方案》等文件；

确立54家 省、市、县试点企业，分层分类分步推进改革试点，推动产改工作从点向面拓展；

搭建产业工人技能提升平台，打造“一学院多平台”模式，创办忻州工匠学院及3个 分院。

近年来，

忻州市总工会全力配合市委、市政府，

多方发力，

持续拓展产业工人队伍建设改革的广度，

全力推动产改

向纵深发展、向基层延伸。

开展主题宣传教育活动及巡回宣讲活动

主题宣传教育活动：

强国复兴有我

中国梦·劳动美

劳动创造幸福

巡回宣讲活动：

新时代最美劳动者

忻州工匠

仅2022年，

该市总就开展法治宣传活动35场次，

覆盖企业67家；

举办讲座9场次，

服务职工6000余人次。

打造“一学院多平台”的“1＋N”模式

开展“建功全方位推动高质量发展，争当新时代最美劳动者”主题劳动和技能竞赛：

太忻大道

忻原大道

东环路建设项目

开展“五小”创新竞赛，职工参赛人数连年攀升：

推动创新成果转化，

全市命名省级职工创新工作室26个、

市级职工创新工作室137个。

开展一系列优秀职工代表提案征集评选活动

该市总通过开展“建功十四五、职工代表在行动”“助力高质量发展、职工代表在行动”等一系列优秀职工代表提案征集评选活动，鼓励产业工人代表有序参与企业管理。

同时，该市总积极推进集体合同和工资集体协商机制提质增效，取得了优异的成绩。

据统计，

忻州市综合集体合同覆盖企业达1376家，

覆盖职工88791人；

工资专项集体合同覆盖企业1720家，

覆盖职工92666人。

将产改工作纳入党建工作责任制考核

为发挥企业主体作用，促进企业和产业工人“双向受益”，忻州各级工会积极与党委协作，推动将产改工作纳入党建工作责任制考核。

山西恒跃集团按照“双强六好”创建标准，

投入1000万 余元，

建成了占地1300平方米 的数字党建教育基地；

山西天宝集团加强人才储备，

激发了产业工人队伍活力……

这些做法均取得了很好的经济及社会效益。

截至目前，

忻州市产业工人达22万人，

比2017年增加近5万人，

产业工人队伍逐步壮大；

全市中级工以上人员数量逐年增长，

占比不断提高；

在市、县两级党代表、人大代表、

政协委员、工青妇代表中，

产业工人所占比例越来越高。

来源：山西工人报