农村广阔天地，大有可为。

暮春时节，北方大地草木蔓发，万物生长，生机勃勃。在这幅动人景象中，一些年轻的“后浪”成为涌动在忻州农村大地的别样风景。

忻州市到村工作大学生前往四川交流学习。

岢岚县宋长城脚下王家岔村，26岁的赵宇虹正谋划着游乐场的扩建工程。去年在她的带领下，游乐场成为了村子里新的经济增长点。

神池县大严备乡王庄子村迎来新一轮的耕作时节，28岁的贾俊斌又跑在了田埂垄间，做起了耕地保护的普法宣传员，也成为了村民农事活动的统计员。

静乐县娑婆乡下阳寨村，38岁的高玉虹正为即将到来的五四青年节演讲比赛做着准备。

……

昔日“孔雀东南飞”，今朝“青燕归巢”。近年来，忻州市深入贯彻落实“乡村振兴万人计划”各项决策部署，招聘大学生到村工作，为乡村振兴注入了新鲜血液、播下了发展种子，使他们逐步成长为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的“生力军”。

用好政策：

让“青燕归巢”

黄河岸畔的保德县，梁峁起伏、沟壑纵横，能够走出闭塞的大山一度是当地年轻人的梦想，但徐阿娇却选择了再次跳回“农门”。

已在义门镇暖泉村工作了两年的徐阿娇大学毕业后曾在市里的一家公司有过一份工作，但在2022年看到“一村一名大学生”的招考信息后还是报了名，“既能用自己所学服务家乡，而且有岗位有编制，也更安心。”如今，徐阿娇在村里跑前忙后，早已成为村民们信任的“小管家”。

神池县八角镇八角村的到村工作大学生帮助农户进行采摘。吴杰摄

自“乡村振兴万人计划”落实以来，在保德像徐阿娇一样在大学毕业后选择“洄游”的不在少数。两年来，全县11个乡镇222个行政村都迎来了到村大学生。

“乡村振兴万人计划”是破解“人才如何下到基层、如何留在农村”难题的关键一招。近年来，忻州市主动入局，落笔破题，将“乡村振兴万人计划”纳入党委人才工作总体部署和干部队伍建设规划，拿出宝贵的编制资源，出台管理办法，吸引大学生到村工作。

“小马书记可是我们看着成长起来的，别看年纪小，带领乡亲们干事致富的本领可不小。”在岢岚县宋家沟镇黄道川村，马艳茹成了村民们挂在嘴边的“小马书记”。毕业于海南热带海洋学院的马艳茹曾在昆明工作过两年，后来在“乡村振兴万人计划”的感召下回到了家乡。如今，她已蜕变成了村子里的“当家人”，成为黄道川村党支部书记、村委会主任。

让有为者更有位！全市较早推动“乡村振兴万人计划”的岢岚县为到村大学生开出的条件更具含“金”量。不仅明确到村大学生参照乡镇事业人员有关政策发放工资薪酬，落实收入高于县直机关同职级人员20%以上的要求，而且还加大在到村工作大学生群体中发展党员、评优评先、提拔重用的比例。目前，全县已先后吸纳42人成为入党积极分子，73人进入村“两委”班子，8人实现了“一肩挑”。

青青子衿，悠悠我心。近年来，我市完善《到村工作大学生管理办法（试行）》，全力做好“乡村振兴万人计划”后半篇文章，及时补齐空岗，确保每村至少有一名大学生，安排实质性岗位，已推动2741名大学生到村工作，实现了“一村一名大学生”全覆盖。

用足舞台：

让“千里马”竞相奔腾

“请党放心，振‘忻’有我。请党放心，振‘忻’有我。”2023年7月7日，我市招聘到村工作大学生风采展示活动在忻州古城成功举办。全场到村工作大学生共同起立表演的合诵节目《请党放心，振“忻”有我》慷慨激昂，震撼人心。

灯光绚烂、表演精彩的舞台背后是到村工作大学生扎根乡土、干事奋斗的广阔舞台。

2023年7月7日晚，忻州市到村工作大学生风采展示活动在忻州古城北城门楼广场精彩上演。冯晓磊摄

最近，忻府区奇村镇金村的到村工作大学生郭佳敏又钻到了大棚里做起了木耳的“小保姆”。眼下正是木耳菌棒挂袋的时节，她对菌棒生长的温度湿度格外注意，全程监督管理，为黑木耳菌棒“健康”成长“保驾护航”。

毕业于长安大学的郭佳敏是土生土长的奇村人，2022年通过专项招聘成为忻府区奇村镇金村的一名到村工作大学生。到村后，郭佳敏大量走访，积极参加培训活动，立足村子实际与村“两委”一同谋划发展木耳种植。去年，首批木耳上市就为村集体经济增收5万余元，还带动村里15个困难家庭劳动力增收。

大学生扎根农村首要是了解农村。如何让到村工作大学生在广袤大地上有所作为，忻府区充分利用安全生产实训基地、社区实训基地等培训资源，组织到村工作大学生开展工作实操、业务实训，不断提升他们的业务能力和实用技能。

“村里有了好管家，不愁村里不变化。”五寨县孙家坪乡的崔家村近年来流行着这样一句顺口溜。“好管家”指的正是到村工作大学生管晔。管晔在担任崔家村党支部书记助理之外，还是村子里的报账员。近年来，她不仅协助村“两委”将村集体资产按照经营性资产、公益性资产、到户类资产进行分类统计，建立扶贫资产台账，做到底清数明，而且还引导村民成立种植合作社，通过规模化、标准化、无公害化种植管理，带动村民增收致富。

然而初到农村之时，管晔却不知从何下手，工作一时陷入僵局。五寨县针对这一情况建立到村工作大学生走访制度，在掌握识别的基础上，选派综合素质较好、工作表现突出的优秀到村工作大学生参加省、市示范培训班。各乡镇党委安排班子成员、站所业务骨干、村党组织书记开展“一对一”或“一对多”帮带，培养到村工作大学生担任村级报账员、网格员、监督员、信息员，尽快成长为政治可靠、业务精通、作风过硬的青年人才。

子干村是原平市传统农业大村。毕业于山西农业大学的研究生刘慧存到村后，围绕村子特色，不仅和村“两委”班子拟定了集中连片流转种植山东大葱和色素辣椒的发展规划，还当起了刘子干烈士纪念馆的讲解员，助推乡村文旅产业全面提档升级。

刘慧存在子干村的“年轻有为”得益于原平市对到村工作大学生的全要素激励保障机制。原平市从涉农资金、集体经济扶持资金中设立专项资金，鼓励引导到村工作大学生全程参与村集体经济产业项目谋划、申报和实施，同时积极搭建展销平台，培养乡村产业发展的“经纪人”，还搭建推介平台，培养乡村旅游发展的“代言人”，鼓励支持到村工作大学生深度挖掘本土旅游资源，以乡村旅游带动乡村振兴。

代县则大力实施到村工作大学生产业扶持计划。通过实施“青苗工程”，为到村任职大学生发展集体经济产业项目提供资金支持、技能传授和资源倾斜，确保到村工作大学生创业项目落地发展。

搭平台、建舞台、架梯台，随着各地支持政策的纷纷落地，忻州大地上青春滚烫：大山“鸽王”周之超、“车间主任”刘慧芳、香瓜推销员邢毅斌、村民“好闺女”马艳茹、致富“锤子”郭晋超、好管家管晔、数字乡村治理平台“操盘手”卜江涛、“VR飞船”领航员辛苗……一个个闪光的名字和动人的事迹，正成为“青年实践与乡村振兴”互相赋能的鲜活样本。

用优机制：

让人才“如鱼得水”

毕业于华南农业大学的陈玥如在顺利考取五寨到村工作大学生后，就获得了一份“岗位套餐”：一台电脑、一张办公桌、一间宿舍、一日工作餐、一套党报党刊、一份重大疾病和人身意外伤害保险。

这是五寨县为陈玥如返乡送上的“见面礼”，也是为107个到村工作大学生送上的关怀。五寨县加大财政投入，积极推动“六个一”保障机制落实，为到村工作大学生创造良好的工作生活条件，让他们安心扎根。

忻府区奇村镇金村的到村工作大学生认真监督管理黑木耳菌棒“健康”成长。

既要把“燕”引回来，更要让“燕”留下来。忻州市不仅通过打好“乡情牌”“事业牌”让到村工作大学生欣然而至，还打好“机制牌”让到村工作大学生扎根成长。

偏关县为消除到村工作大学生的“本领恐慌”，建立“3+1”联系培养帮带机制，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，使他们在农村基层全面锻炼、健康成长。定襄县则设立“成长档案”，从履职、业绩、守纪、考核4个方面和21个项目设立积分台账，推动到村工作大学生的日常管理精细化、科学化、规范化。神池县每年举办一次“相约神池·筑梦未来”联谊活动，为青年人才牵线搭桥、落巢筑梦。市委组织部还创新编发《忻生报》，鼓励到村工作大学生分享心得、畅谈感悟、展示风采，树立典型、形成示范，每落一“石”，便可激起“千重浪”，进一步激发广大到村工作大学生融入基层、扎根奉献的工作热情。

向下扎根，向上生长。从注重突出政策到推进便捷举措，从重视职业发展到关注生活成长，干货十足、诚意满满的保障机制为忻州市到村工作大学生提供了丰沃的成长土壤。访农户、做家访、走田埂、爬山梁，在日复一日的时间积累中，广大青年正逐渐成长为能说“群众话”、会干“基层活”、富有“农村味”、切准“民生脉”的农村发展“领头雁”。

时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。在新的征程上，越来越多的到村工作大学生正在火热的基层实践中成长成才，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀，为乡村振兴和忻州市高质量发展贡献力量。

来源：忻州日报