中国石化忻州公司和平路加能站被共青团山西省委、省应急管理厅评为“山西省青年安全生产示范岗”。近年来，中国石化忻州公司和平路加能站紧密结合实际，将“青年安全示范岗”（简称“青安岗”）创建工作作为团属品牌工程实程选。以创建“青安岗”为平台，从三个植入”人手，给青年人“搭台”让青年人“唱戏”，既体现出石化行业的“醇味”又迎合了青年员工的“口味”，收获了安全生产和经济效益双提升。先后荣获“山西省工人先锋号”“山西省爱心驿站”“山西省青年文明号”“山西青年安全示范岗”等荣誉。

   一、把“青安岗”创建植入青工脑海中

   创建伊始，该站就把安全意识入青工脑进青工心放在首位，并持之以恒地抓紧抓实。一是召开“青年安全示范岗”创建活动启动会，宣讲活动意义、目标和要求，增强意识；二是征集创建呼号、签订安全生产贵任承诺书，开展“青工安全知识竞赛”“我是青年安全生产吹哨人”“青工安全法规培训”等一系列活动，增强安全意识；三是常态化开展危害辨识和隐患排查、现场化严格执行SHE，使青工安全意识和方法成为良好习惯。

    2022年以来，和平站定期组织青工开展安全事故案例分析和事数反思活动，引导青工吸取事故教训，增强在日常工作中的安全意识责任意识，并通过在重点、关键、醒目部位悬挂安全提示标语、安全小黑板以及安全警句征集展览等形式，在青年脑海中打下安全生产节“烙印”。开展“每日一喊话、每日一宣讲、每日一督查、每月一竞赛、每季一考评”安全工作机制，明确了青年安全示范岗的创建标准及要求，使全员安全意识进一步增强，安全生产责任得到有效落实。自“青安岗”创建活动开展以来，先后共组织开展“青工安全知识竞赛”8场次、开展覆盖全员的事故案例教育16场次，通过以上手段，使得安全意识这个关键一环嵌人在青工的脑海中，根植于每一名青工的心中。

   二、把“青安岗”创建植入激励机制中

利用杠杆原理，充分调动青工参与创建的积极性和创造性。实践中，“今天我当安全员”“每周安全工作青安全说”“每月青年安全之星”评比“三部曲”大大激发了青工 “要我安全”到“我要安全” 的内生动力。“今天我当安全员”，就是通过采取班组人员轮流当安全员的方式，随时检查安全防护用品、随时进行安全提醒、 随时开展安全应急演练、随时提出安全意见和建议，始终保持实战状态；“每周安全工作青年说”，就是围绕安全话题组织主题班会，汇聚青年智慧，以民主生活会的方式引导青工“自揭伤疤”，对不安全行为进行剖析，对存在的安全隐患提出整改意见和措施，并在下周主题班会上对整改情況进行反馈总结。“每月青年安全之星”，就是对当月表现突出的“安全员”“铁面无私” 的“吹哨人”进行表彰，并通过线上、线下等多种方式进行宣传，充分发挥青年员工典型示范引领作用，用身边人、身边事影响整个集体，激发青年员工安全担当意识，营造勇于扭当、善于担当的良好氛围。青年员工积极参与安全宣传五进和安全知识知识竞答，悬挂宣传《新安法》横幅，抓住全国安全生产月、消防宣传月等重要节点，结合安全宣传进企业、进社区、进家庭活动，发放安全生产宣传资料图册1200份，运用网、微、抖等全媒体矩阵平台，多形式、多层次、全方位开展青安岗宣传教育，完成“六个一”安全活动，通过每日安全巡检、定期进行安全生产大检查、不定期举行各种安全演练活动等工作，并鼓励现场青年员工踊跃献计献策，以确保安全经营工作长效进行。

同时，该站还结合实际细化过化透明化了《员工安全计分管理办法》。形成了优奖劣罚的“青安岗”激励机制，并按季度进行综合量化与考核，评比结果及时公布、表扬和奖励。通过量化安全计分管理，充分调动了青年员工工作积极性，使他们成长为班组中不可或缺的中间力量，在急、难、险、重” 任务中冲锋在前，充分发挥了共青团组织在安全生产管理过程中的生力军和突击队作用。

三、把“青安岗”创建植入创新创效中

该站将创新创效导入“青安岗”创建工作中，以此激发“青安岗”创建势能。提出了 “杜绝安全事故就是提质增效”的管理安全效益理念，以新理念触发青工新思维，以青年创新创效、设备紧急抢修、修旧利废为载体，既提高了“青安岗”创建活动的实效性，又促进了青年员工的快速成长。

针对青工此例大，学习能力强的特点，开展 “安全生产我支招”合理化建议和 “五小” 活动，打破安全与创新创效的 “壁垒”。每年春夏季节，柳絮、飞虫附着在设备线路板、电路板，极易引起短路、柳絮闪燃等引发的火灾的安全隐患。开展多层次、多渠道、多形式的安全岗位练兵、技术比武等活动，将锤炼青工技能，引导青工参加安全生产创新创效活动为立足点，给青年员工压实担子，充分挖掘青年员工创新思维、提升安全技能。站内员工以“强三基、促安全”为抓手，以安全生产制度为准绳，以岗位职责为标尺，从严守安全操作规程做起，建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提升素质活动，从纠正“低、老、坏”的安全陋习做起，从查改不起眼的事故苗头做起，从防止时紧时松抓安全的倾向做起，复制推广行之有效的运行体系，立足实战需要，落实“手指口述”标准化操作，提高现场的安全管理水平。“青安岗”创建不仅护佑了安全生产，也为该站提质增效插上了腾飞的翅膀。

   在“青年安全生产示范岗”创建工作开展中，和平路加能站制定出了符合实际需要、可操作性强的 “青年安全生产示范岗” 工作管理办法和考核细则，以服务企业发展、服务青年成长成才为目标，以提高广大青年的技术能力和创新能力为重点，通过技能比武、岗位练兵、学习研讨等形式，全面推进了“青年安全生产示范岗” 创建工作，增强了青年员工的安全意识和责任意识，有效促进了安全生产水平的进一步提高，为实现企业安全平稳运行做出了积极的贡献。